העליתם קורות חיים של מועמד למערכת בינה מלאכותית? ייתכן שהעברתם מידע אישי לספק חיצוני.

אותו סיכון קיים גם בתלושי שכר, באישורים רפואיים, בהערכות עובדים ובתכתובות פנימיות.

תמונה המציגה עורך דין המתמחה בדיני עבודה, עם דגש על פרטיות בעבודה בעידן העלאת קורות חיים ל-AI. הטקסט מתריע על כך שנוחות אינה מבטלת את הצורך בפרטיות העובד.

תיקון 13 אינו אוסר שימוש בבינה מלאכותית. הוא מחייב את הארגון להבין מה נאסף ולמי הוא נמסר. גם מסקנה שהמערכת מפיקה על מועמד עשויה להיחשב מידע אישי.

לפני העלאת המסמך, כדאי לבדוק:

• האם כל המידע באמת נחוץ

• האם אפשר להסיר שם ופרטים מזהים

• האם המערכת אושרה לשימוש ארגוני

• האם המידע נשמר או משמש לאימון

• האם המידע מועבר מחוץ לישראל

• האם ההתקשרות עם הספק הוסדרה

• האם המועמד או העובד קיבלו יידוע מתאים

הפתרון אינו להימנע מכל שימוש ב־AI.

הפתרון הוא לקבוע מדיניות ברורה ולא להשאיר את ההחלטה לכל עובד.

נוחות טכנולוגית אינה פוטרת את המעסיק מאחריות משפטית.

עו״ד ומגשר מוטי תורג׳מן דיני עבודה | אשקלון והדרום 052-9216556 www.turgeman-adv.co.il

המידע כללי ואינו תחליף לייעוץ משפטי פרטני.