יחסי מרות והטרדה מינית בעבודה
ביום 14.6.2021 ניתן פסק דין בבית הדין לעבודה בתל אביב בעניינה של מלצרית שעבדה במסעדה. התובעת - מלצרית שהייתה סטודנטית בזמן התרחשות הארועים, עבדה במסעדה השייכת למספר בעלים. המלצרית תבעה את המסעדה כמעסיקתה וגם את אחד מבעלי המסעדה בגין הטרדה מינית והעסקה פוגענית. הנתבע שהוא אחד מבעלי המסעדה לא היה הממונה על אותה מלצרית, לא נתן לה הנחיות ואף לא עסק בניהול היומי השוטף של המסעדה. בעוד שברור שהמסעדה היא מעסיקתה של המלצרית, במהלך הדיונים בבית הדין נשאלה השאלה האם התקיימו יחסי מרות בין המלצרית לבעל המסעדה. בית הדין פסק שאין לקבל שלא קיימים יחסי מרות בין בעל המסעדה למלצרית רק משום שאחד מבעלי המסעדה הוא "דרג ביניים" ניהולי, וקבע שהתקיימו יחסי כפיפות ומרות בין בעל המסעדה לתובעת (המלצרית) ולשאר העובדים במסעדה. בית הדין חזר על ההלכה כי "מרות" היא שליטה של הממונה על מי שכפוף לו, ומרכיב המרות כולל בחובו גם השפעה וסמכות "עקיפה" ואינו מוגבל ליחסים של ממונה או מעסיק ישיר בלבד. עוד נקבע שבעל המסעדה הטריד מינית את העובדת תוך ניצול יחסי כפיפות ומרות - בכך שיצר סביבת עבודה מינית באמצעות אמירות והצעות חוזרות ונשנות אל התובעת, שכל מטרתן קיום יחסי מין אינטימיים ואף ביצע במלצרית מעשה סדום שלא בהסכמתה. בנוסף, נקבע שהמסעדה נושאת באחריות למעשים אלה כמעסיקתה של התובעת. בית הדין לעבודה פסק לתובעת (המלצרית) : פיצוי בגין מעשה ותקיפה מינית - 120,000 ש"ח, פיצוי בגין אווירה מינית וסביבת עבודה פוגענית - 100,000 ש"ח, פיצוי בגין עוגמת נפש - 50,000 ש"ח והשתתפות בשכר טרחת עורך הדין - 30,000 ש"ח.
אם נפגעתם במסגרת העבודה - הטרדה מינית, פיטורים שלא כדין, התעמרות, תאונה ועוד, פנו עוד היום לעורך דין ומגשר מוטי תורג'מן 08-6755122 052-9216556 צה"ל 8, אשקלון
לפסק הדין המלא: https://www.gov.il/.../decision27985.../he/27985-03-17.pdf
קרדיט תמונה: <div>Icons made by <a href="https://www.freepik.com" title="Freepik">Freepik</a> from <a href="https://www.flaticon.com/" title="Flaticon">www.flaticon.com</a></div>